KİŞİ-ÖRGÜT UYUMU

Kişi-örgüt uyumu ile ilgili çalışmaların sonuçlarının insan kaynakları yönetimi literatürü için birkaç önemli anlamı vardır. Kişi-iş uyumunun, kişi örgüt uyumunun ve kişi-grup uyumunun yenilikçi iş davranışı ve iş performansı ile anlamlı olduğunu göstermektedir. Genel olarak bireylerin işe, gruplara ve örgütlere uygunluğu kavramı, örgütün soyut yetenekleri olan ve iş performansını yönlendiren faktörler haline gelen maddi olmayan kaynakların boyutlarına odaklanan bir kavramdır. Bu nedenle organizasyon, organizasyonun her bir üyesinin sürdürülebilir dönüşümün gerçekleşmesi ve küresel rekabette kazanmak adına; ayarlamalar yapma ve potansiyeli geliştirme, çalışma kültürünü genişletme ve zenginleştirme ve insan kaynakları geliştirme stratejileri oluşturma, özellikle de işe alım ve seçme süreci konusunda öğrenmeye devam etme konusunda teşvik edilmesine olanak tanıyan bir iklime sahip olmalıdır.

İlgili ürünler

SAĞLIK KURUMLARINDAKİ YÖNETİCİLERİN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE YÖNETİMSEL İKNA SÜRECİNDE KULLANDIKLARI ETKİ KANALLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ

DISCUSSIONS BETWEEN ECONOMIC AGENTS: Trade Policy, Exchange Rates and Growth

ORTA GELİR TUZAĞI VE BRICS ÜLKELERİ

ENGELLİ ÇOCUĞA SAHİP ANNELERİN PSİKOLOJİK İYİ OLUŞLARI: BİR MODEL ÖNERİSİ