KİŞİ-ÖRGÜT UYUMU

Kişi-örgüt uyumu ile ilgili çalışmaların sonuçlarının insan kaynakları yönetimi literatürü için birkaç önemli anlamı vardır. Kişi-iş uyumunun, kişi örgüt uyumunun ve kişi-grup uyumunun yenilikçi iş davranışı ve iş performansı ile anlamlı olduğunu göstermektedir. Genel olarak bireylerin işe, gruplara ve örgütlere uygunluğu kavramı, örgütün soyut yetenekleri olan ve iş performansını yönlendiren faktörler haline gelen maddi olmayan kaynakların boyutlarına odaklanan bir kavramdır. Bu nedenle organizasyon, organizasyonun her bir üyesinin sürdürülebilir dönüşümün gerçekleşmesi ve küresel rekabette kazanmak adına; ayarlamalar yapma ve potansiyeli geliştirme, çalışma kültürünü genişletme ve zenginleştirme ve insan kaynakları geliştirme stratejileri oluşturma, özellikle de işe alım ve seçme süreci konusunda öğrenmeye devam etme konusunda teşvik edilmesine olanak tanıyan bir iklime sahip olmalıdır.

İlgili ürünler

ANADOLU VE TARİH ÖNCESİ ÇAĞLAR

ESKİÇAĞ VE SANAT TARİHİNDE YENİ YAKLAŞIMLAR

İKTİSADİ REFAH ARACI PAY SENETLERİ

GEÇMİŞTEN GÜNÜMÜZE BEYDİLİ AŞİRETİ SİYASİ, SOSYAL VE KÜLTÜREL YAPISI