“İyiler hep kazanır” mı? İyi insanlar her zaman kazanır derler ama özellikle çalışma hayatında iyiler neden kaybediyor görünüyorlar? Bazen gerçekten iyi insanların asla kazanamayacağı hissine kapılıyor musunuz? “İyiler hep kazanır” sözü daha çok ahlaki bir temenniden öne geçemez zira sosyolojik olarak ya da örgütsel açıdan bir yasa değildir. Özellikle çalışma hayatında “iyi” olmak ile “başarılı olmak” her zaman örtüşmez veya beraber olarak algılanmaz. Bu yüzden iyi insanların kaybediyor gibi görünmesi hiç de şaşırtıcı değildir. İşletmelerde etik kurallara özen göstererek görevlerini eksiksiz yerine getiren çalışanlar neden çoğu zaman göz ardı edilerek terfi ettirilmiyorlar veya ödüllendirilmiyorlar? Çünkü iyi insanlar genellikle başkalarına güvenmek ister ve güvenli ilişkilere değer verir, ilişkilerini geliştirme ve korumaya odaklanırlar, etik kurallara uyarak uzun vadeli planlamalar yaparlar ve bunlarda zaman alır. Ayrıca empati duyguları yüksektir, karar verirken etik kurallara uyarlar, sözlerini tutarlar, adil olurlar bu yüzden kısa vadede doğal olarak, özellikle iş dünyasında kazanamazlar. Hatta çoğu zaman kaybederler çünkü hile yapmayı, başkalarına kötü davranmayı, çıkarcılığı veya başkalarına kötülük yapmayı reddederler. Ancak birçok işletmede, çalışanların olumlu kişilik özelliklerinden ziyade ortaya konulan aşırı özgüven daha hızlı karşılık bulur ve ödüllendirilir. Çünkü, gerçek yetkinlik ve özverili kişilik daha sessizdir ve kendini göstermekten kaçınır ancak zehirli özgüven gürültülüdür, iz bırakır ve akılda kalıcıdır.
