İŞLETMELERDE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN YAPISAL EŞİTLİK MODELİYLE ANALİZİ

Bir şirketin sürdürülebilir gelişimi yalnızca yöneticileri ilgilendiren bir konu değildir. Şirketin verimliliğinden, kârından ve başarısından tüm şirket çalışanları sorumludur. Çalışanların bu sorumluluğu üstlenebilmelerinin en önemli ön koşullarından biri de örgüte bağlılıktır. Çalıştığı şirkete (kamu ve özel kurum) kendini bağlı hissetmeyen veya bu şirkette yalnızca zorunlu nedenlerle kalan bir çalışanın, şirket adına verimlilik elde etmesi ve bu işe katma değer sağlaması kolay değildir.

Açıklama

ISBN: 978-625-367-635-3

Kategoriler: Sosyal,Beşeri ve İdari Bilimler Etiketler: HÜSEYİN GÜRBÜZ, TACEDDİN DENKTAŞ

İŞLETMELERDE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN YAPISAL EŞİTLİK MODELİYLE ANALİZİ

İlgili ürünler

SAĞLIK KURUMLARINDAKİ YÖNETİCİLERİN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE YÖNETİMSEL İKNA SÜRECİNDE KULLANDIKLARI ETKİ KANALLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ

ANADOLU’DA MOĞOL İSTİLASININ BAŞLANGICI VE KADİM ŞEHİR ERZURUM

SAĞLIK HİZMETLERİNDE DİGİTAL PAZARLAMA UYGULAMALARI (E-NABIZ VE PACS SİSTEMİ)

GEÇMİŞTEN GÜNÜMÜZE BEYDİLİ AŞİRETİ SİYASİ, SOSYAL VE KÜLTÜREL YAPISI