TÜRKİYE’DE ÇALIŞMA YAŞAMINDAKİ HUKUKSAL DÜZENLEMELERİN KADIN İSTİHDAMINA ETKİLERİ

Sanayi Devrimi ile birlikte üretim ve istihdam yapısında meydana gelen değişikliklerden dolayı kadınlar çalışma yaşamında etkin bir rol oynamaya başlamışlardır. Ne var ki sanayileşmenin çalışma hayatına olumlu katkıları yanında olumsuz getirileri de olmuştur. Kötü çalışma koşulları ve uzun çalışma saatleri olumsuzlukların başında gelmektedir. Söz konusu olumsuz koşullardan en çok etkilen gruplardan biri de kadınlardır. Bu olumsuz koşullar sebebiyle kadınların hukuksal düzenlemelerle korunması ihtiyacı doğmuştur. Yürürlüğe konulan yasal düzenlemeler ile kadınların çalışma koşul ve saatleri düzenlenmiş, analık hakları gibi sosyal güvenliğe yönelik koruyucu düzenlemeler hayata geçirilmiş ve hukuksal anlamda çoğu kadının çıkartılan bu haklardan yararlanması sağlanmıştır.

TÜRKİYE’DE ÇALIŞMA YAŞAMINDAKİ HUKUKSAL DÜZENLEMELERİN KADIN İSTİHDAMINA ETKİLERİ

İlgili ürünler

SAĞLIK KURUMLARINDAKİ YÖNETİCİLERİN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE YÖNETİMSEL İKNA SÜRECİNDE KULLANDIKLARI ETKİ KANALLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ

AZƏRBAYCANIN MƏDƏNİ İNKİŞAF DÖVRLƏRİ

SAĞLIK KURUMLARINDA YIKICI LİDERLİK, ÖRGÜTSEL SAPMA VE ÖRGÜTSEL SİNİZM

SAĞLIK HİZMETLERİNDE DİGİTAL PAZARLAMA UYGULAMALARI (E-NABIZ VE PACS SİSTEMİ)