İŞLETMELERDE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN YAPISAL EŞİTLİK MODELİYLE ANALİZİ

Bir şirketin sürdürülebilir gelişimi yalnızca yöneticileri ilgilendiren bir konu değildir. Şirketin verimliliğinden, kârından ve başarısından tüm şirket çalışanları sorumludur. Çalışanların bu sorumluluğu üstlenebilmelerinin en önemli ön koşullarından biri de örgüte bağlılıktır. Çalıştığı şirkete (kamu ve özel kurum) kendini bağlı hissetmeyen veya bu şirkette yalnızca zorunlu nedenlerle kalan bir çalışanın, şirket adına verimlilik elde etmesi ve bu işe katma değer sağlaması kolay değildir.

Açıklama

ISBN: 978-625-367-635-3

Kategoriler: Sosyal,Beşeri ve İdari Bilimler Etiketler: HÜSEYİN GÜRBÜZ, TACEDDİN DENKTAŞ

İŞLETMELERDE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN YAPISAL EŞİTLİK MODELİYLE ANALİZİ

İlgili ürünler

ANADOLU’DA MOĞOL İSTİLASININ BAŞLANGICI VE KADİM ŞEHİR ERZURUM

ACADEMIC RESEARCH IN SOCIAL SCIENCES AND HUMANITIES

ESKİÇAĞ VE SANAT TARİHİNDE YENİ YAKLAŞIMLAR

CURRENT ISSUES IN BUSINESS